الرئيسية / End of service vs gratuity vs indemnity in الكويت: what is the difference?
الفرق بين مكافأة نهاية الخدمة والإكرامية
في الكويت، تُستخدم تسميات مكافأة نهاية الخدمة والإكرامية وتعويض نهاية الخدمة للإشارة إلى المبلغ الإجمالي المستحق عند انتهاء العمل.
إجابة سريعة: في القطاع الخاص بالكويت، تشير مصطلحات مكافأة نهاية الخدمة وتعويض نهاية الخدمة والإكرامية إلى المبلغ الإجمالي الذي يدفعه صاحب العمل عند انتهاء العمل وفق القانون رقم 6 لسنة 2010. أما مدخرات صناديق الادخار فهي أمر منفصل.
المعنى واحد والمسميات متعددة
- يسمي القانون رقم 6 لسنة 2010 هذا المبلغ مكافأة أو تعويض نهاية الخدمة.
- ويستخدم العاملون وأقسام الموارد البشرية أحياناً مصطلح الإكرامية أو اختصار EOSB.
- يدفعها صاحب العمل، ولا تُخصم من راتبك.
ما الذي لا تعنيه المكافأة؟
- لا تُعدّ هذه المكافأة راتب الشهر الأخير أو بدل الإجازة.
- وهي منفصلة عن تسوية رصيد الإجازة السنوية غير المستخدم.
احسب مكافأتك
استخدم حاسبة مكافأة نهاية الخدمة وقارن بين الاستقالة وإنهاء الخدمة.تنبيه: هذه المعلومات ليست استشارة قانونية. هذا ملخص معلوماتي غير رسمي. قد تتغير القواعد والرسوم وشروط الأهلية، وقد يمنحك عقدك مزايا إضافية. تحقّق من التفاصيل مع صاحب العمل أو الهيئة العامة للقوى العاملة أو الهيئة العامة للمعلومات المدنية أو محامٍ مرخّص.
الجهات الرسمية للتحقق من المعلومات
- الهيئة العامة للمعلومات المدنية (PACI)
- وزارة الداخلية
- الهيئة العامة للقوى العاملة
- قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 6 لسنة 2010 (نسخة إنجليزية رسمية)
- 3 نوفمبر 2026: مراجعة المعلومات المنشورة وإضافة مراجع رسمية.
مواضيع ذات صلة
الأسئلة الشائعة
هل الإكرامية هي نفسها مكافأة نهاية الخدمة في الكويت؟
نعم. في الاستخدام الشائع، تشير مصطلحات الإكرامية ومكافأة نهاية الخدمة وتعويض نهاية الخدمة إلى المستحق المالي نفسه للعاملين في القطاع الخاص.
من يدفع المكافأة؟
يدفعها صاحب العمل عند انتهاء العمل، مع مراعاة نسب الاستحقاق عند الاستقالة الواردة في المادة 53.