الرئيسية / Resign or be terminated: how it changes your end of service in الكويت
الاستقالة أم إنهاء الخدمة: كيف تختلف المكافأة؟
قد تؤدي الاستقالة إلى خفض مكافأة نهاية الخدمة إلى 0% أو 50% أو الثلثين، بينما قد يستحق العامل المكافأة كاملة عند إنهاء صاحب العمل للخدمة، وفق الحالة القانونية.
إجابة سريعة: إذا أنهى صاحب العمل العقد، فقد تستحق المكافأة كاملة. أما إذا استقلت من عقد غير محدد المدة، فتكون نسبة الاستحقاق 0% إذا كانت الخدمة أقل من 3 سنوات، و50% من 3 إلى أقل من 5 سنوات، والثلثين من 5 إلى أقل من 10 سنوات، و100% عند إكمال 10 سنوات (المادة 53).
مقارنة سريعة
| سنوات الخدمة | في حالة الاستقالة | في حالة إنهاء صاحب العمل للعقد |
|---|---|---|
| أقل من 3 سنوات | 0% | 100% |
| من 3 إلى أقل من 5 سنوات | 50% | 100% |
| من 5 إلى أقل من 10 سنوات | 66.7% | 100% |
| 10 سنوات فأكثر | 100% | 100% |
قبل تقديم الاستقالة
- تحقّق من المدة المتبقية للوصول إلى حد الاستحقاق التالي، مثل 3 أو 5 أو 10 سنوات.
- راجع شروط فترة الإشعار في عقدك.
- اطلب تأكيد نوع عقدك كتابةً.
تنبيه: هذه المعلومات ليست استشارة قانونية. هذا ملخص معلوماتي غير رسمي. قد تتغير القواعد والرسوم وشروط الأهلية، وقد يمنحك عقدك مزايا إضافية. تحقّق من التفاصيل مع صاحب العمل أو الهيئة العامة للقوى العاملة أو الهيئة العامة للمعلومات المدنية أو محامٍ مرخّص.
الجهات الرسمية للتحقق من المعلومات
- الهيئة العامة للمعلومات المدنية (PACI)
- وزارة الداخلية
- الهيئة العامة للقوى العاملة
- قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 6 لسنة 2010 (نسخة إنجليزية رسمية)
- 3 نوفمبر 2026: مراجعة المعلومات المنشورة وإضافة مراجع رسمية.
مواضيع ذات صلة
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
احسب تقدير مكافأة نهاية الخدمة.
فترة الإشعار وفترة التجربة في الكويت
قد تصل فترة التجربة إلى 100 يوم عمل، ويخضع العاملون بأجر شهري عادةً لفترة إشعار مدتها ثلاثة أشهر.
الأسئلة الشائعة
هل أفقد مكافأة نهاية الخدمة إذا استقلت في الكويت؟
قد تفقد جزءاً منها. وفق المادة 53، لا تستحق حصة عند الاستقالة قبل إكمال 3 سنوات، وتستحق النصف من 3 إلى أقل من 5 سنوات، والثلثين من 5 إلى أقل من 10 سنوات، والمبلغ كاملاً بعد إكمال 10 سنوات.