العمل الإضافي في الكويت: كيفية تسجيل الساعات

خطوات عملية

سجّل الساعات المحددة والفعلية والاستراحات والموافقات وبنود قسيمة الراتب وتحقق من القواعد الخاصة بوظيفتك. طابق ساعاتك المسجلة بالتواريخ مع جداول المناوبات المعتمدة وبنود كشف الراتب، وسجّل فترات الراحة والتعديلات واطرح أي اختلاف سريعاً عبر قناة العمل المناسبة.

احتفظ بسجل يومي للتاريخ ووقت بدء العمل وانتهائه وفترات الراحة وموافقة المشرف والمبلغ الظاهر في كشف الراتب. قارن السجل بنظام الحضور قبل إغلاق فترة الرواتب. تحدد المادة 66 من القانون رقم 6 لسنة 2010 ضوابط العمل الإضافي وتقرر زيادة لا تقل عن 25% على الأجر المعتاد عن الفترة المماثلة. كما يذكر النص المنشور حدوداً قدرها ساعتان يومياً وثلاثة أيام أسبوعياً و90 يوماً سنوياً و180 ساعة سنوياً؛ تحقّق من أي قرارات لاحقة تنطبق على فئة عملك.

• قارن العقد أو السياسة المكتوبة بالتواريخ وساعات العمل وسجلات الأجر المرتبطة بهذه المسألة.
• احتفظ بالطلب أو الموافقة أو رد جهة العمل في رسالة مؤرخة، ولا تعتمد على المحادثة الشفهية وحدها.
• إذا اختلف مبلغ أو شرط، فاطلب من مسؤول الموارد البشرية توضيح البند المحدد كتابةً.

أخطاء شائعة ينبغي تجنبها

• الاعتماد على وعد شفهي عندما ينص العقد أو سجل الموارد البشرية على أمر مختلف.
• تأجيل الاعتراض على اختلاف في كشف الراتب أو رصيد الإجازات حتى نهاية العمل.
• إرسال طلب بلا تاريخ أو دون الاحتفاظ بإقرار جهة العمل باستلامه.

سجّل وقت بداية كل وردية ونهايتها وفترات الراحة والموافقة وساعات العمل الإضافي في قسيمة الراتب بالطريقة نفسها لتتمكن من مطابقة الساعات في نهاية فترة الدفع.

أدوات وأدلة ذات صلة

أسئلة شائعة